人生８０年の時代を迎え、国民の高齢化への対応が
重要テーマとなっています。
行政も将来の年金支給年齢の引き上げを見越し、
６０歳定年制の企業に対し、段階的に６５歳までの
継続雇用制度の導入を取り入れて何年くらいに
なるでしょうか。。。


誰しも＜元気なうちは働きたい＞
と思っていますから、
確かに雇用延長は有り難いことです。
ただ忘れてならないのは、定年延長によって、
老後の対応もそれだけ遅れるということです。
必ず会社を去らなくてはならない時が来ます。
＜退職後のことは定年になってから＞
では手遅れだと思います。