会社でセクハラ発生。
被害者は休んでしまっている。😓

加害者はパワハラ常習男だったが、ついにセクハラにまで手を染めた。

どのような処分が降るのかは分からないが、もうお終いだろう。
いい気味だ。ハハハ😂
これこそ身から出た錆だ❗️


そこで今日は改めて『ハラスメントの判断基準』について調べてみた。

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＊ハラスメント(パワハラ)の判断基準
①言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。
②言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。
③言動の内容に被害者に