H16年、業界の低迷続きと企業業績の連続赤字に伴い、早期退職制度が導入され、その年の6月55才で早期退職を決断しました。 新入社員として入社以来、33年3ヶ月もの間、とてもお世話になった企業でしたが、労働組合が途中で組合員の早期退職勧奨への反対を表明したため、管理職が退職対象の中心になり、メイン金融機関からの人数ノルマ要請もあり、大量の管理職が断腸の思いで退職しました。 （当時のトップは…