私の知り合いの人に聞かれました。
10年ほど前にコンピュタ-プログラマＳＥとして転職した方51才。
子会社に出向していて、そのうち転籍という予感だったそう。
それが、いよいよ転籍になるのですが、誓約書と連帯保証人を
二人要求されて、びっくりしてるようです。
転籍ってこんなものが普通かどうか聞いて欲しいとゆう質問です。
宜しくお願いします。
（親会社は大企業ですが、組合の事はよくわかりません御免なさい）
（私が回答を見れるのは夜になるかもしれません）
(9月18日 9:22 追記:)
皆さん、ありがとうございました。誓約書はＯＫ
でも保証人なんて印をもらうのもたいへんですし、
長年勤めていて抵抗があったとの事。
転籍先は親会社50％グル−プ会社50％の会社との事。
最終的に今回は言われたとおりになりそうです。
しかし本社の人事に訴えて、今後は改めてもらう
という話で落ち着いたようでした。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
誓約書はこのご時世ですから仕事柄要求されることはありますが、連帯保証人とはどういうことでしょうか。まず大企業であるなら出向した社員とはいえ、社員であるなら企業側が第一保証人となる書類を発行するはず、その書類を元に連帯保証をするなら司法書士や弁護士とともに書類を作成するのが正式な基準です。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
私も転籍の経験がありますが、誓約書的な同意書は書いた記憶がありますが、保証人まで要求されませんでした。保証人を2人も要求するのはちょっと考え物ですね。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
所属籍が変更になるのですから、そうした要求があっても不思議ではないでしょう。
どうしてびっくりされるのかを大変不思議に思います。
契約の概念を正確に把握されることが、今後のためにも良いことです。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
転籍→出向の身分からその会社の社員に成る訳でしょ？
今までは勤め先の企業の社員だからでしょ？
その会社に新入社員と成る訳ですから、誓約書、保証人は必要に成ると思いますよ。
組合は関係ないと思いますが。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
一般的に子会社への転籍に際して保証人やら連帯保証人を要求されることは聞いたことがありません。
完全な子会社ではないのでは？
その場合、退職金とか年金とか健康保険やら、給与から引かれている保険やらがどうなるのか、転籍に際しての不利益は発生しないかなどを確認した方がいいと思います。
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ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
有難う御座います