雇用保険給付について！

雇用保険は働く意思と働く体力がある人に支払われるもので、寝たっきりになった人には支給が困難です。
今会社員でしたら傷病手当金という救済方法がありまして、発病から１８ヶ月は給料の60％が支給されます。１８ヶ月目に障害があるようでした厚生年金から年金が支給されます

私は昨年9月に会社を病気退職しました。その際、まず健康保険の傷病手当金の請求手続きをしました。これにはハローワークに行って、医者の証明書とともに雇用保険失業給付の延長申請をし、それがOKであることの証明書を添付する必要があります。健康保険の傷病手当金は最長1年6ケ月ですが、その後病状が改善せず働きたくとも働けない状態であれば失業給付を受けることが出来ます。ただ、病状が改善し働ける状態になれば、医師の就労許可証をハローワークに提出し、求人に応募することが出来ます。
寝たきりの状態とのことですが、原因・状況によっては厚生年金の障害年金あるいは労災が原因であれば雇用保険の障害給付を受けることが可能かもしれませんので、医者と相談されることをお勧めします。

心当たりがあり、しょうと思っていれば、ＯＫです

　年金、健保関係をすすめる人ガ多いですけどガンバッテクダサイ。

就職の意思がないと雇用保険は貰えません。
他の救済措置があるかもしれません。
充分調べてから行動起こさないと、全てがパーですよ。

役人は支給しないように調査、検討しますから、相談した時に制度にそぐわない発言をしたら、それを口実に支給しない旨の判断となります。
例えば、雇用保険を貰いたいのなら、嘘でも仕事がしたいが年齢で・・・。とか愚痴る訳です。この年では資格があれば、・・・。とか。私はそれで資格と貿易実務を勉強しました。それに、３ヶ月のところを１年貰いました。

闇雲に相談するのではなく、制度を研究して、脚本をつくり演技することです。

結論から申しあげると
給付は受けられません、
あくまでも　求職活動をすることが前提なので　求職の意思がない方にはおりません、
定期的に求職活動の実績を報告させられますから、

なので　ご本人がハローワークに出向き、求職活動の実績が確認できれが給付は受けられます。