会社の都合で子会社の非常勤取締役に成っています。
この度、退職しようとした所、「株主総会が5月末に有り役員として承認したばかりなのに今辞める等許せん。どうしてもと言うなら損害賠償訴訟を起こす」と代表者から言われ進退窮まってます。
非常勤とは言いながら実態は常勤で後任が居ないと困るとは思いますが、こちらにも事情が有り、辞任の申し出をしました。実際に損害賠償訴訟等が出来るものでしょうか？
長年勤め会社の都合に合わせながら今までやって来たので最後位気持ち良く辞めたいのですが良い方法は無いのでしょうか？
ペンネーム：ハイニンさん
私が親会社の人事担当重役ならば、子会社の非常勤ではあるが役員に推薦し登用したにも拘らず、身勝手な自己都合で１ヶ月足らずで辞任申し出をしたことは、会社の人事政策を貶めるものであるとの理由で懲戒解雇処分を検討することになりますね。
親会社を懲戒解雇になれば当然子会社の非常勤役員の職も解雇となるでしょう。
会社の役員人事を他の会社からの誘いに乗りたいという身勝手な理由で退職したいというのは会社方針をないがしろにする行為です。
当然背任による損害賠償訴訟など厳しい措置が講じられることは当然ですね。
ペンネーム：イキザマさん
それにしても貴方の自覚の無さ無責任さ自己中にはあきれるばかりです。
会社側も失敗したと感じてると思います。
せめて、会社側が要求している事くらいはして差し上げませんか？
お世話に成った会社、せめて最後位は”飛ぶ鳥跡を濁さず”の配慮をしてあげてください。
私思うんですが、
人生はあっぱれであれと、
振り返った時、人様に迷惑をかけた事で苦しむ時が来ます。
そうしない人生の選択は貴方の心次第じゃないのかなあー。
ペンネーム：ナヤムナさん
ここでなく、各自治体か都道府県の相談窓口（専属弁護士）を利用してください、無料で相談に応じてくれます。
ペンネーム：リユウハさん
非常勤とはいえ、５月末に株主総会で承認されたあなたが、１ヶ月そこ
そこで辞任を申し出られた理由は奈辺にあるのでしょう？
代表者の損害賠償訴訟を持ち出しての引き留めは大袈裟とは思いま
すが、就任に当たってはあなたも了承の上だったと理解しますが、如
何？
あなたも了承された上での就任であれば、任期一杯はお勤めになるの
が良識ある人のすることと思います。
常識で考えれば、就任１ヶ月そこそこ出の辞任申し出が承認される理
由としては、入院・手術を要する健康上の理由のみと考えます。
非常勤役員でも実態は常勤で後任が居ないと困るというあなたの会社
の事情が普通では理解できません。
そんな会社があるとは！！驚いています。
子会社の役員・非常勤役員には親会社の役員が兼任している場合が
多いのですが、あなたは親会社には籍を置いていらっしゃらないので
しょうか？
親会社は何と見ているのでしょうかね？
私は親会社の専務で、子会社の副社長兼務を仰せ付かっています。
あなたの場合は特殊なケースということは、会社の内情が複雑なんで
しょうね？
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ペンネーム：ハナクンさん
会社側に立てば仰ることは御尤もと腹に落ちました。
暫く考えて行きます。