中国、ベトナムと永く関わってきた生活感から

外国人採用を日本政府は「入国後」対応ばかりしている点

①入国可能な資質の人材を「入国前」に人選機能を持たな
　いとネ。（方策提供するよ🤪）
②介護人材は「人手がないから、、」って介護は数字合わ
　せでは無理だよね。（方策提供するよ🤪）
③実習帰国者を再採用する日本人感覚はどうかしてる？？
　国籍差別は理解の上です。
　しかし、給与は日本人と同等以上で採用のハードルは
「日常会話もできない日本語レベルN４」にまでどうして
　下げるの？？日本語ペラペラの日本人はどうするの？
★実習３年間に残業一杯しながら日本語