我が社は５月末までは完全にテレワーク。オフィスや事業所等への出勤は上長の許可を得てだった。
6月からは一歩前進して、オフィスへの出社は従業員の30%メドで、部署の特性により、連日出社、隔日出社、在宅継続と別れ、我らがチームは在宅とオフィス勤務を隔日で行う事になりました。さらに出社している従業員もソーシャルディスタンスを守るように、通常とは違う席で業務する場合もある、という約束事です。

が、私の5月の勤怠は、就業日数18日のうち、在宅勤務6日、オフィス勤務7日、事業所での勤務5日でした。
今月も既に事業所3日のオフィス1日で、在宅勤務日0。

東京はまた