AIについて興味深い話を知りました。
Amazonは、採用試験にAIによる人物評価システムをつかい、入社希望者を選出する仕組みを導入したとのこと。しかしそのシステムはすぐ中止されました。
AIは過去の入社試験などの膨大なデータを事前に機械学習して、みずからルールを作り、採用試験に望んだところ、女性を極めて低く評価するルールを作成していたとわかったためです。

つまり過去における男性優位な採用状況がデータに残っていて、
「ははん、男性を評価し、女性は評価しないのだな」
と理解してしまったということです。
はからずも実際の採用において女性不利な現状があって、