人間の能力には、目に見える部分と、
見えない隠れた部分があります。
一般的に能力を評価する時、目に見える部分
を指す場合が多いようです。
それは形や数値によって判断される部分です。
企業においては、技術や技能を高め、磨き、
そして向上させるための能力が求められます。
しかしながら、ある程度までいくと、自分の能力に
限界を感じることがあります。
頑張っているにもかかわらず思うような結果が出ない。
努力をしているのに成績が伸びない。
これらはスポーツなどでいうところのスランプ状態です。


ここで大事になってくるのが、目には見えない能力です。
その一つが人