地域の卓球連盟の役員決め、決まらない。時間切れになりそうになって、ついに理事長があみだくじ提案。なんと悪運にとりつかれてしまったのだ。 いまさら　働いているの、体調不良だのと言っても始まらないから引き受けた。その日から、上期のリーグ戦まで悪夢の3週間だった。 問題は仕事の中身ではなくお局様だった。みんな彼女のこと知っているから引き受け手がなかったのだ。 お局様は役員10年以上の経験者。「会長…

人に嫌われたくないと思うのは普通だ。 人に好かれながらも、自分を主張できれば最高。 でも難しい。 だから、適度に好かれ、適度に自己主張できれば、良しとしたい。 ところが適度を目指してもなかなか適度に落ち着かないのが普通だ。 僕の話はいつも正論だと言われる。 なのに、その正論が却下されるのが普通だ。 普通とは、流れに逆らわないこと。 僕の敵はいつも組織の慣習だ。

美しい花は、一本でも美しいが、 花束になっても、個性を失わず美しい。 人も一人一人個性がある、人生のドラマがいくつもある。 個性を失わず、組織でもその個性を失うこともなく輝いている。 そんな人を見ると美しく感じる。

日産のカルロス・ゴーン容疑者の逮捕容疑の1つは、同社の有価証券報告書への同氏の報酬の虚偽記載であるとされている。それで、虚偽記載があったとされる事業年度の1つである2013年度の有価証券報告書をざっと見てみた。これは、他の事業年度とともに日産のホームページ内で公開されている（ https://www.nissan-global.com/JP/DOCUMENT/PDF/FR/2013/fr2013…

１１月１０日の読売新聞朝刊に先月参加した講演会「生き残る組織 新しい日本に必要なリーダーと経営」の要約が全面で掲載されました。　紹介しておきます。全部を添付出来ていません、本誌をご覧になってください。 先日の小生の日記と合わせてごらんいただくと理解しやすいかも。 https://www.youtube.com/watch?v=LKzZPVQ3tgM 2018年10月05日（金）23:27 …

現代では、組織に合わない人が多いですね。 『組織に合わない人が多い』と言うより 『個人を生かせない組織が多い』と言い換えるほうが適切だと思います。 全く存じ上げない人でしたが、この風見穏香（かざみしずか）さんのブログを拝読しました。 ブログの文中、 『私は組織に合わない』 とあります。 きっと 『個人を生かせない組織』 だったのだろうと思いました。 『自殺する人を少なくしたい』 朝から泣…