会社員、通信大学学習メリットは？

へぇー、皆さんの会社は会社負担のところが多いみたいで驚きました。私が働いていたところは自己負担で毎年通信講座はやらされてました。受講料は当時（20年前）1万円以下だったと思いますが、成績がよかったらバックもあったのかは、覚えていません。
実務に参考になったり、人生を考えるのに参考になったりしたと思います。決してムダではなかったと思っています。
どこの会社でも自己啓発は必要と思います。

うちの会社でもやっています（やらされています）。
受講料はすべてカイシャ持ち。

結果、
終わってしまえば何の血肉にもなっていません。

「わが社では、これほどまでの手間ひま金かけて、
　社員に自己啓発・向上の機会を与えている」　という、
　教育・訓練を施した、という、
対外的偽善的自己欺瞞の最たるもの、
社員教育にたいする責任の欠如、他人任せ、
以外のなにものでもない、ように常々思っています。

　最近、手を変え目先を変え、はびこりだしているのが
「e-ラーニング」　だと思っています。
社内ﾒｰﾙで定期的にやらされてはいますが、
なんら一切、身につくものではありません。
皆、忙しいものだから（回答に時間を掛けたりすると上司に注意される）、
当番が代表で一人、模範解答を準備し、
皆でまわし読みしながら、回答を端末に入力しています。
ですから、
全員、いつでも、オール満点！
「俺の評価が上がる」、と、
かえって、上司には喜ばれています。

私も現役の頃は会社指示で色々な試験を受け、資格も取りましたが、自己負担はゼロ、むしろ資格に応じて奨励金を貰いました。
その方の会社で必要なことなら全額会社負担にすべきです。一歩譲っても何年以内に合格しなければ、全額もしくは一部自己負担でしょうね。

私も同様な通信教育を沢山受講しました。
最初は完了したら、受講料の半額を会社が負担してくれるという事でしたが、途中から全額会社負担をしてくれる制度になりました。
送付した答案用紙に専門の先生が添削して返送されます。
勿論、大いに勉強になりました。
通信大学でなくて、通信教育が正しいと思います。