こんなのあたりまえ

今は人出不足、あまり硬いことを言ってる場合ではないです。
雇う立場は、解りますが、ヤハリ、企業として、自分の職場とか、給料が、魅力あるかもと考えることが、第一と思います。

雇われる立場としては１週間の猶予が在ればyes、Noの判断が出来る時間稼ぎ。
今は売り手が強いのです、本人の意向を尊重するのが貴方の立場上大事な事では？
紹介案件の面倒くさい点です、　此方の腹を決めて置けば良いので社長に状況を説明すれば良いのです。

相手の年齢も性別も職歴もどの程度なのかわからないが
もしかしたら、こんな調子だから職を転々としてるかもしれないな。　　　　　勿論クビで。

雇う立場ですが
1週間初出勤を延ばされて何か不都合なことが有りますか？
無いのであればその位のことで責める事もないと思いますが。
初出勤後から真面目に働いてくれればそれでいいですよね。
あなたの思い通りの人間ばかりである訳がないですからね。
それで仕事が不真面目なら辞めていただくしかないでしょう。

雇う方の立場ですが、メールだったら、ちょっとなあと思いますが、電話は普通でしょう。逆に、それだけのためにわざわざ来たら、ちょっと気持ち悪いです。

働き始めていれば、家庭の事情もそれなりに説明する必要もあると思いますが、実際に働く前ですから、個人的な事情をあまり話したくなくても仕方がないでしょう。
あとは出社初日にきちんと挨拶できればよい…と、私は判断しますけど。

私は現役時代、大手関連企業の取締役営業部長やり面接担当もしていました。
社長であろうが誰であろうが企業は利益が最優先するのでダメだと判断すれば採用取り消すことが最善だと思います。
突然の事故事件やお葬式など家庭の事情があるとすればそれを説明するのが社会人としての常識、そんな人間を紹介する社長や友人などレベルが低くやがて貴方の会社は倒産するかもです。

社長の友人の紹介ですか。
仕事を甘く見ているね。
家庭の事情で1週間？私なら、これ幸いとクビ方向へ持って行きますね。

そんな人が入社しても、社長のコネだと使いにくいだろうから
ラッキーと思います。
どんな家庭の事情でも1週間は長すぎ。
この先、思いやられるよりマシ。

連絡は電話でよいですよね。
家庭の事情ってなんでしょうかね。

その初日とても大事ですよね。
そう考えられない人なんですね。

いまは、LINEや メールで 欠勤連絡ですよ。

家庭の事情が、どんな事情か わかんないけど
来て断るなら 出勤できるよ

電話は 普通の連絡手段だと思うわ