派遣切りに関して

私も2月末で派遣期間満了で退職し、失業保険を受ける身です。同僚には派遣期間満了を経ずに切られた方がいます。
以上の経験から基づくアドバイスです。
待機期間とは派遣会社との関係においてですから、職安とは切り離して考えたほうがいいと思います。この期間を過ぎたとき、初めて職安に離職票を提出して失業状態になるわけです。
上記はあくまで自己都合退職ではなく期間満了による職に区分され失業保険給付で要求される待機期間が90日から7日になります。
ここで私からの提案です。
職安にありのままを相談して、自分が受けられる権利についてきちんと説明を受け何が必要でどんな可能性があるかを整理なさってみたらいかがでしょうか？
職安の見解はその地区ごとに多少違いがある場合がありますから、きちんと自分の住所を管轄なさっている職安で相談なさることが肝要と思われます。

あのね。。。

昔から建設業界の下請けなんて、仕事がなくなればそれで「サヨウナラ」の世界。
それは個人でも一緒なっただけのこと。
個人的な努力・・・・・なんて、有っても無くても下で働く者には一切関係なし。
これが日本社会の仕組みなんですよ。

働く者が一致団結して主張すれば多少は違ったけれど、皆さんそれぞれに考えが違うから、労働者の声は世の中に反映されなかった。
・・・それが今の現実。

哀しいけど、弱者はあくまでも弱者。
今すぐに変えることは不可能です。

とにかく、職安などを通じて正社員の再就職先をさがしてください。いいのがあれば、できればすぐ、再就職してください。現在行政からの指導もあり、うちの職場でも40代のリストラされた方を何名か採用しました。新卒は20倍以上の競争率があった職場です。チャンスです。正直使えるかな？と思ってもいますが、･･･やる気が見えますので期待したいです。派遣ではまた同じ道を繰り返すことになりますよ。2ヶ月分位の安賃金で一生くいの残らないように直ちに動きなさい。

派遣会社自体が社会的「善」なのか、「悪」なのかを

是非お考えになってみてください。

派遣社員の労働報酬を派遣先から徴集済みということは

「人買い」、「たこべや」経営者と同等という認識を持ってくださ

い。そういう人達と「契約」したことを認識してください。

振り回されないようにお願い致します。

契約期間の残りの期間は自宅待機でその間の賃金はもらえる。
何の落ち度も無いですよ。
自宅待機の意味はわかっていますか？
わかっていれば、派遣もとの説明も納得がいくと思いますが・・・
もらうものはもらって自分のしたいことはしたい。
なんとも身勝手な話ですね。

今の社会情勢の中で4月末まで切られなかったのは幸いと言う事でしょうか　何時切られてもおかしくない状況で
何の準備もしないで今日まで過ごしたのならば　ちょっと読みが足りなかったかと思います。
契約期間が終了しない内に切られる場合　どんな労働契約
を結んだかによって後処理が変わります。
2ヶ月間の給料を貰えたのは幸いでした。
貴方の努力の結果だと思います。
契約満了時一時金などが払われるケースも有ります。
時節がら相談窓口も沢山有ると思いますので
しかるべき所で相談するのが良いと思います。

それだけのやる気が有れば不況時と言えどきっと次の仕事を探せるでしょう、かんばって下さい。

実は私も香港のドイツ系の会社を去年突然解雇された経験が有ります、労働契約によって一時金を貰いましたが
冷たいものでした、でも外国ではそんなの当たり前です、
突然明日から出社の必要は無いと言われ追い出される
状況を何度も見て来ましたが、、自分の番になった時は
ショックでした。
とにかく諦めずに前に進んで下さい。

良く頑張りましたね！
職安で言う所の『就職活動』とは
あくまでも職安で公募されている募集に関わるもので
逆に言えば、それに応募しない限り
『積極的に職探しをする姿勢が有るにも関わらず・・・』とは
認められない訳です。
勿論、待機期間中に就業開始していまった場合は
二重就労とみなされると思いますよ。
ちょっと説明しきれない所もありますから
是非、職安で聞いて下さいね。

例えば待機期間中に、期間開けからの就労を目指し
エントリーする事は咎められないと思います。
またその旨相手方や派遣元（他の派遣会社などで就労する場合）にも明確に説明する必要が有るでしょう。

また折角の時間ですから（自腹にはなりますが）
資格を取るなど・・・
とにかく一度職安へ行かれて
状況説明と相談をされてはどうですか？

『チャンスはピンチの顔をして　やって来る』のですから＾＾

　　　　　　　かく言うｱﾀｼも・・・職安に７日行って来ます（＾＾）ｖ