知りたい

私　は難しいことは　解りません

只　雇う側　「安くてイイ人材」

雇われる側　「仕事内容の割りにイイ手当て」

・・・全てがそうとは思いませんが

規約交渉の折　相手から甘い言葉を

かけられ　「じゃあ　それにします！」　　

といっていませんか？

そんな　方が多いのでは　と思います


・・・はたまた　どうでもイイのか？？

使う立場から見ますと・・・・・

まず、アルバイト（ドイツ語ですが意味合いはちょっと違います）とパート（パートタイム）は同じです。時給○○○円で雇用契約します。就業時間は６時間以内だと思います。
会社にもよりますが、私の所属している会社では３ヶ月毎の契約で厚生保険・健康保険がついてきます。
勘定科目としては、その他給料（人件費）になります。

派遣については、人材派遣会社から来ていただきます。
求める人材（エクセル・ＣＡＤが使える等）の条件を提示すると、その能力に合わせた人を派遣会社が選び、その方と面接、良ければ、派遣会社と契約し来てもらうわけですが、これも３ヶ月毎の契約です。
基本的に７．５時間のフルタイムになると思います。
私の所属している会社からは、派遣会社に実績払いとして
○○○円/日×○○日間/月当たり　を支払います。
勘定科目としては、派遣についてもその他給料（人件費）になります。

日雇いについては、ちょっと複雑です。
建設業などの場合は、元請けと一次下請業者（以下、一次）の間では、外注という形で契約します。
例えば掘削作業○○○円／ｍ３当たりで○○○○ｍ３で契約というやりかたをします。
そこで一次は、二次下請業者（以下、二次）に対して
○○○円／ｍ３で利益を出すために○○人を段取りする様お願いします。二次が仮に常時１０人抱えているとしますが、一次から２０人を用意してくれとお願いされた場合は、その足らない１０人を三次下請業者（以下、三次）に頼むわけですが、三次まで行くと余分な経費をかけないために常時作業員を抱えておりません。そこで、日雇いとして働きたい人をある場所でかき集めてバスに乗せ二次なりに指定された作業現場まで運びます。作業員は、仕事が終わった後、三次から現金を直接貰います。
この場合は、たぶんというか推定では、所得税がややこしいから人件費という扱いじゃなく、物品扱いにしているのではと思います。

ちょっと長ったらしくなりましたが、アルバイト・パートについては直接的な雇用契約、派遣・日雇いについてはブローカーがかんでいると思っていただければ解りやすいのでは。

派遣社員については・・・個人でパートに行くよりも時給が高いのが一般的です。派遣で行くのはその道のプロとして派遣会社を通して仕事をするわけですから。
アルバイトについては時間給であったり日給であったりいろいろなパターンが考えられます・・・。日雇いの場合はその日の仕事に対する報酬をその日のうちに精算する・・・パートは時給いくらでの労働ですね・・・全て読んで字のごとくですよ。

パソコンがお出来になるのですから、ご自身で納得のいく迄
お調べ下さい。