傷病手当と有給休暇と関係
会社に入院が長引くと伝えたら傷病手当申請書が来ました
管理部から有給休暇消化後の申請といわれました
管理部には入院の身で会社に迷惑かけてるので
はいわかりましたで済ませましたが
給与が有給休暇消化後少なくなるので
傷病手当で不足分補うと言う意味でしょうか
ここには入院前から入院継続中も質問させていただき
いろいろコメント頂き感謝しています
同時に私の無知に嫌気がさしてます
ネットで検索したら傷病手当は給与の三分の二と
記載ありましたが今キューぐらい理解できません
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
健保が支払ってくれるのですから、会社からは給料がねなくなります。
給料の６割程度になるようです。
わからなければ会社の言うとおりに申請したらいいのでは？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
会社が有給休暇消化後、傷病手当にすると言う事は、以後会社は報酬は出さないと言う事です。
その場合、傷病手当は標準報酬の三分の二なので、残り三分の一又は一部を会社か健康保険組合が補てんしてくれる事も有りますが、全く出ない事も有り得ます。
従って、得られる報酬額は今迄と同額〜三分の二の範囲になります。 会社に確認されるのが良いと思います。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
以前は自分の会社でも有給休暇から消化するように言われてましたが、最近は病気休暇を先に取るように言われてます。
そういった制度はないのでしょうか？
障害手当は、こういった制度のようですね。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
ただし・・
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
といったことなので、給料の出方次第と言うことかな？
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