1） 残業代「0」になれば、時間外に働く事が非常識となり、勤労者は余暇が増え、消費も増える事になるから？。
2） 残業代「0」によって、時間外手当が無くなるので、経営側に中間管理職を増やすメリットがあるから？。
3） 残業代「０」になれば、時間外に働く「管理職」のノルマが、益々能力で評価される事になり歓迎するから？。
◎ その他、「企業別の実施事項」ではない「法制化の理由」とは？。
ペンネーム：ワヤさん
大きな政府を目指す国が、民間会社に口出しするケースですね。
私の勤めていた会社はとっくの昔から、裁量労働制とフレックスタイムを取り入れていた。
大会社の管理職も裁量労働制だろう。
国は権限もないのに無駄なことを審議しているなと思っている。
民間会社が会社の言う事を聞いていたら倒産だ。株主に叱られる。
小さな政府を目指そう。そして、各自はもっと積極的に生きよう。
★科学を信じよう★
ペンネーム：アクロスさん
本音の部分は､私にもわからないのですが､表向きは生産性向上でしょう
労働時間8時間+残業2時間(計10時間)でしていた仕事を､労働時間8時間で出来れば､2割向上したことになります
今後の少子高齢化で労働人口が減少していきます
つまり10人で10万円稼いでいたのが､8人しかいないと8万円しか稼げません
この8人で10万円稼ぐために､生産性向上が必須になる訳です
まずは高収入の管理職から､と考えているのではないでしょうか
ペンネーム：ウサギさん
残業代稼ぎ追放の効果あり、、、
定時中はサボリだらだら、定時終了間際になって、俄然と仕事を仕出す輩が多いんです、
自身の裁量で仕事する輩の、大多数は残業代稼ぎ、働き過ぎなんて大嘘ですよ。。。
ペンネーム：ヤレヤレさん
成果主義の業界では、既にやられてることを、新しいことのように法案化するだけですよね。一般人には、特に関係ない法律ですね。
ペンネーム：ゼロさん
昔から管理職、いわゆる「課長（級）」になると残業代はつかないのが普通でした。
私も20年間「24時間働け」と残業代はゼロでした。少し年下の係長のほうが給料は多かったのですよ。 トホホ
いま1075万円・・・違っていたらごめんなさい・・・以上で業務の条件にあてはまる人が対象とか言われていますが私がそれを超えたのは10数年前の1年だけでその後は給料が下がりましたよ。
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50代女性です。 長年の英語コンプレックスを解消しようと思い、 一念発起して毎日、英語学習に取り組んでいます！ 目標は「英語圏でロングステイできるレベル」です。 学生時代は英語は得意なほうでしたが、会話はまるっきしダメでした。 現在の毎日の学習法は・・・ ...
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この夏、我が家は５台の扇風機で暑さを凌ぎました。 で、羽無し扇風機ってどうなんでしょうか？ 使用された方、実際見られた方いますか？ 噂によるとQ＆Aで馬鹿にされているD様のように騒音がひどいとか・・・ うふっ！ 皆様のユニー苦で楽しい回答を期待しています！
ペンネーム：ヤリスギさん
御意！＾＾。
とかく、現代は「政府が企業」 を、「企業が政府を」 支配しようと
した試みは『政治の貧困』だろうナ！。