遠くに住んでいる母親が認知症になりました。
認知症のため一人で受診することができません。
そこで私が実家に帰省して母親を病院に連れていくことになりました。
こういった場合、介護休暇に該当すると思います。
この介護休暇は有給と同じ扱いになるのでしょうか？
介護休業の場合は、後日雇用保険で給与が補てんされるようですが、介護休暇については特別の記載がありません。
ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
ペンネーム：ゴクロウさん
介護休暇は会社の就業規則で有給か無給かは決められていると思いますが、無給でも育児休暇と同等の扱いで雇用保険から給付金が受けられると思います。諸条件があると思いますので労働局（ハローワーク）等に相談されるといいと思います。
ペンネーム：ヤスミンさん
他人に聞く前に、お勤めの会社の総務担当にお聞きすべき事案ですね！
企業・会社であるなら、就業規則が設定され労働局へ申請されています。
但し、個人事業・企業では全くなしの場合も・・・・・
ペンネーム：エンジョさん
認知症との事ですが、介護認定を受けて、介護保険サービスをお使いになっているのですか？
「私が実家に帰省して母親を病院に連れていくことになりました」から見直された方が宜しいのでは？
ケアマネージャーは助言くれませんか？
ペンネーム：ルリさん
有給休暇は、原則は理由は問わないです。どんな理由であれ、「有給とります」といえば会社は（有給が残っている限り）拒否できません。
でも、実際は、会社によっては理由によって許可しないところもあるみたいですから、会社にお聞きになるしかないと思います。他の会社でOKでも、そちらの会社で認めるとは限りませんから。
ペンネーム：キソクハさん
質問者の勤務先の就業規則の休暇規定では、どのように規定されているのでしょうか。
まずは勤務先の規定に従って有給休暇かどうか判断することだと思いますが・・・・・
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