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よくあるご質問

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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

いまさらながら・・・

[仕事・ボランティア]

給与の規定に関してなんですが
某株式一部上場の企業は基本給与が10万円。
地方手当てが10万円、役職手当が10万円、年齢給が10万円、
そして資格給、家族手当、住居・・・などで10万円の合計総支給が50万円。
ところが同じく50万円でも基本給与が単純に50万円という企業も有ります。
なぜ?複雑な手当てと基本給与がこんなに違うのか不思議です???

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回答 2件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

いや〜最近はある程度勤続すると年棒制に移行という企業もあります
そうなると各種手当てという項目(例えば本給とか家族手当とか役職手当とか)の区別はなくなります

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

それは、賞与や退職金算定の基礎となるからです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

28歳で外資系に転職しました。
少し給与が上がったと喜んでいましたら、ボーナスが3か月分そのまま
出て、実質18か月分の年収になっていました。
会社の負担に大きな違いとなります。

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