抽象的な質問ですが・・・

はっきり申し上げて、福祉関係の組織・施設には「理念実現や社会貢献を目的にするもの」と「利益追求を目的にするもの」の二つに残念ながら明確に分かれています。他の回答者の方も言われるとうり、矛盾や問題点の無いところなど存在しませんが、後者であればコンプライアンスも話し合いの余地も無いのが現実ではないでしょうか。前者ならば、誠実な話し合いや粘り強い提案もしながら、我慢し頑張ることを薦めますが、後者と判断するなら無駄な努力はせず退職し別の進路選択をお奨めします。

本当に、組織の中で働いていると、なんで、こんなことを、平気で、言えるの？どうしてこんなやり方をするの？って、思うことが、沢山ありますよね。
そして、そのことばかりが、気になり出して、毎日、仕事に行くのが憂鬱になってきたりして、自分には、他にもっと活躍できる場所があるのではないか？とも思い始めます。
私もいつも思っています（笑）
私が思うには、組織の中で仕事をしている人達は、大体がいろんな悩みを抱えながらでも、生活の為、子供の為、等々の理由があって、不満があっても、辞められない現実を抱えながら生きているんだと思います。
でも、もしあなたが、今の現状を把握して、夢を叶えたいと考えているのでしたら、チャレンジしてみてもいいと思いますよ。
ただ、一つ、どこへ行っても、何をしても、自分の都合のいいようには、決してならなないということは、言えると思います。
言いかえれば、ならないから、なるように、考え、行動していくのが、人間だと思います。
そして大切なのは、諦めないことだと思います。
それと、今、経営者の考えに賛成できないということですが、この職場の目的に沿っていないのであれば、一度、きちんと、話し合ってみては、いかがですか？経営者の人間性を問うのではなく、あくまでも、会社、組織のためと思って、話合ってくださいね。
私利私欲のない議論は、絶対に後腐れは残らないと思います。そこで、どうしても、自分には、合わないと思うのでしたら、夢に向かって、いってもいいのでは？
どうか、１度切りの人生です。少しでも、悔いのようにお互い生きていきましょう。

問題がはっきりしないのですが、このまま、勤めるのが、いいですよ。質問をはっきりできない、体質ですから。人に使われるｌほうが、いいと思います。
何をするにしても、自分が先頭に立つには、それなりの器量がいります。深みに入らないようにね。辛口です。＾０＾

自分の個人文化を大切にしたいのであれば
収入はとても大切です。今の家庭環境が
いつまで続くか神のみぞ知るです。
今の世の中、仕事があり自分の年金のために
多分払い込みも出来る環境は大切にしましょう。

「韓信の股くぐり」という故事もあります。
我慢することの大切さを昔はこの故事で教わったものです。
上司の理不尽な考え方や言動が法律違反や
人道的でなくなるまでは、目をつぶって
闇を照らし弱者が頼れる職場の灯台になって
プロとしての誇りをもって勤めを続けた方がいいです。

上司がマイナスなら、あなたがプラスになって
職場を盛り上げてください。

切れたら損です。相手のレベルにまで下がることになるのですから。

そして、転職のチャンスがあってから、さよならすればいいのです。我慢しなくてもいいぐらい自分から光っていれば環境は必ず良い方向に向かうと信じましょう。

病院にお勤めですか？経営者に不満を持つということは誰でもあると思いますよ。
それでも採用してもらったのなら、責任を持って任された仕事を全うするのが大人だと思いますが。

自分の思うような経営者ってなかなかいないと思いますよ。

最後に書かれていますが、ご主人の給料で生活はできるんすよね？では思い切って退職なさってはいかがでしょうか？