雇用保険とアルバイト

失業保険では、皆さんの言われる通りアルバイトして支給される報酬を、申告時に記載する事が正規な方法でしょう。

正規社員で働いて、その他にバイトする場合には雇用保険をバイト先でかけないので、バイト先の雇用主は助かります。　これと同じように、雇用保険をかけないのは簡単なことです。

しかし、道義上進められませんが、皆やっている事で、不正受給している人は多いようです。
これは、旧厚生省、旧労働省、税務署が行政として縦割りであるため、不正が見つけにくいのです。

ですから、健康保険、雇用保険、税金申告で本人でつじつまが合わなくても、行政機関では見つけ出せない事となります。

しかし、危険を伴う仕事をバイトで行う場合、つまり特殊技能職や工事現場で行う場合、万が一怪我を負った場合、バイト先の雇用主の責任は免れないので、保険をかける事となり、この場合は虚偽が判明します。
怪我をした場合でも、全て自己責任として対処するのであればまた別になりますが……。

雇用側からすると、道義上の問題はありますが、被雇用者の自己責任とすれば、些細な事として納得はして融通するケースが殆どです。

秘密でバイトをする人がいるっていう事は、実際にそういう事ができるかもしれません。
（もちろん嘘をついての受給は違法だと思います）
バレる可能性もあります。
税務関係で怪しまれれば金の流れは調べられますよ。

失礼ですが、もっと必死に
なれませんか？

給付期間中は定期的に、アルバイトをしたかどうか、どのような具体的な就職活動をしたか、の書類の提出があります。
アルバイトは禁止ではないと思いますが、もしアルバイトをしたのにしてないと虚偽の申告をすれば、違法になると聞いた気がします。詳しい事はわかりませんが＾＾；

雇用保険＝失業保険ということでよろしいでしょうか。
雇用保険は永遠に出るものであれば、対応考えてる時間あるけど、そうではないですよね。
アルバイトでも、パートでも、早めに雇用保険受給者から改めて、納付者となることを考えなくちゃいけないのではないでしょうか。

管轄のハローワークで聞いたほうがより正確だと思います、それにまだ来年の話しでしょ。

ちょっと前まで貰っていた経験によれば・・
・アルバイトが禁止されているわけではない
・収入があった日は、　保険が申請できない、
　貰えないという当たり前の事。
・保険支給日数は決まっているので、
　貰えなかった分は、後送りされるだけ。
と理解していました。