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労働基準監督署について
告発したことのある方へ
解決できるのでしょうか?何か良い対策や改良とかありますか?
無駄なことでしょうか?
(8月30日 12:18 追記:)
皆様のコメント有難うございます。
本日、告発してきました。相談したところ法的に関わるもので請求できそうです。しかし、請求までしたいと思ってません。驚きました。
あとは、申請のみです。
回答 4件
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
労基をその気にさせる要素があればＯＫ。
相手にしてみれば、文句だけの人は被害妄想にしか見えないですから。
私が以前いた会社も変わりました。
けっこう時間はかかったようでした。
残業代は正しく支払われ、
残業自体も激減したのは良かったが、
リストラが無かった会社だったのに、
構造的にリストラ断行で、
良い事ばかりじゃあ無かったね。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
告発したことはあります。
しかし、感情で解決はしませんし、法律に触れるところ、さらにそのなかを分析していくと、労働基準法違反でもなく、法律に反することではないことがわかり取り上げられませんでした。
無駄ではないと思います。
ここで納得をするよりもきちんとした理由がわかるから。
すべては解決できることではありません。
私の知人は20年近く戦い、勝利となりましたが50万円くらいしか慰謝料は取れませんでした。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
破産事件の未払い日当に付いて労基署に相談したところ、
全額は無理だが数十パーセント（６０or８０？記憶が定かでは有りません）は貰えました。
係の方も親切で丁寧に記入方法等教えて頂きました。
先ずは相談してみる事です。
労基署は働く者の味方です。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
告発内容にもよりますが。
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